(一)面试备考资料-系统篇
第一章 面试备考指南之初识面试
面试是通过面谈的形式来考察一个人的工作能力是否符合岗位需求。物以类
聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者
精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要
手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
第一节、面试的特点
1.面试具有综合性
面试不强调考生某一方面的能力素质,而是重点考察考生能否在面试这个压
力较大的环境下呈现自己良好的综合素质,其中考生分析问题的能力、人际交往
的能力、应变能力、自我情绪控制能力、组织协调能力等都是考官考察的对象。
2.面试具有互动性
面试中,考官与考生总是处于一问一答的互动状态,考官可以通过观察和谈
话来评价考生,而考生也可以通过考官的各种表现来判断考官对自己面试表现的
满意度,并可借此机会获取那些关于报考单位及职位的信息。
3.面试具有公正性
事业单位面试采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异,其目的
是保证面试的公正和科学,但是面试也因此必须具有一定的重复性,比如面试试
题的结构、难度、风格都会出现重复,整个面试的流程,从下发面试通知、政审、
抽签候考、入场面试、考官评分、考生退场到最后公布成绩,也都是按照预先设
定的形式来完成的。这对于每一个考生来说都是公平的,针对这一点,准备参加
面试的考生可以预先加以训练、复习和准备,以便顺利通过面试。
4.面试具有主观性
面试的测试题目具有很强的主观性,一般没有确定的标准答案,这就要求考
生在回答问题的过程中必须准确把握用人单位选择人员的偏好;另外,面试时,
考官在评分的过程中也具有较强的主观性。一般而言,由于试题的主观色彩比较
浓,而考生在考场上的主观意识又比较强烈,因此考官在根据既定测评要素、测
评标准进行标准化打分的过程中,又不可避免地带有较强的主观性,很难完全排
1除自身阅历经验、价值判断的影响。
5.面试具有规范性
与企业面试较强的随意性相比,事业单位面试具有一定的规范性。这是由于
事业单位面试是由机关单位——事业单位所组织的面向社会公众的招聘考试,必
须具备一定的规范性。这种规范性要求面试程序、规则纪律、考官组成、试题难
度、结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化,唯有如此,才能有效
地避免面试过程中的不规范操作,才能有利于选拔高素质的人才进入队伍,才能
达到面试设计的初衷。而与事业单位面试相比,企业面试却经常会使用一些很不
规范的测试题目,以测试应聘者的道德素质和临场反应。再如,企业面试往往是
考官和考生相互交谈,甚至出现考官不断追问考生的现象。显然这种追问具有很
大的随意性,然而在事业单位面试中,一般情况下不允许考官随意向考生提问或
者追问。如果在题目设计中出现了追问,也一定是有规定的追问内容与方式,以
此来规范考官的面试行为。比如在浙江省事业单位面试中,部分高校招考就涉及
了半结构化面试形式,需要注意的是同一岗位题目是相同的。
6.以结构化面试为主
事业单位面试中,最常用的就是结构化面试。面试全面考察应试者的心理素
质、应变能力、行政能力、政治理论理解能力、语言表达能力、基本知识储备、
人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点、求职动机、进取精神等等。

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