(二)面试备考资料-心态篇
第二步
1.面试基本形式
目前的公考面试,无论是选拔公务员、选调生,还是事业单位招聘、政法干警招录,形式主要有三种。

第一种形式是结构化面试。什么是结构化呢?结构化的一个含义是标准化。面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的,所有考同职位的考生在同一个考场答一样的题目,这体现了标准化的流程。考官是纯粹被动的观察者,不像在其他形式的面试中,考官可以与考生对话,一问-答,那种方式不是结构化,而是面谈的形式。结构化的面试中,考生是主动的,考官是被动的,过程是标准化的,一般用于比较大型的招考。很多企业也采用这种面试形式,它是最基本、最高效,同时也是最常用的而试形式。

第二种形式是无领导小组讨论。这种形式用得非常少,只有吉林、云南等省份的个别职位会采用。无领导小组讨论和结构化面试的共同之处在于它们考查的内容都包括综合分析能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。但是,二者的表现形式不太一一样。结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说,而在无领导小组讨论中,一般情况下是6~8个人一组,共同讨论一个问题,模拟开会的场景。在这个过程当中,考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生,更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出,有没有合作意识。这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高-些。要想在这种面试中有出色表现,考生要有整体意识,反应要快,想到的亮点要多,一般而言,无领导小组讨论的基本话题类似于结构化面试里面的综合分析题,在讨论过程当中需要考生展示组织计划能力、沟通协调能力、应急应变能力等。不管是哪一种形式,主要考查考生两方面的素质,一是知识,二是经验:重在考查考生的知识丰不丰富,日常处理具体问题的能力强不强。第三种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成3~4人一个小组同时进人考场,各自思考同-套题目,依次轮流作答,并对同组其他考生的答题进行点评,以及对他人的点评进行回应。这是种新兴的面试形式,首见于2016年国家公务员招录海南国税系统的面试中,大范围采用是在2018年国家公务员招录全国税务系统的面试中。不管是哪种形式的面试,要想保证在考场上有话说、说得好,还是要以内容为主。



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